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建筑领域一面靓丽的旗帜
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人才机制

一、梓宁人才力量

  公司有雄厚的技术力量,下辖5个分子公司。现有在职职工总人数1150人。专业人才152人:其中一级建造师29人、二级建造师57人、造价工程师9名、安全工程师35名、BIM工程师12名;专业职称50人:其中高级职称18人,中级职称32人;特种人才12人;其他人才209人:其中管理人员45人、九大员164人。


二、梓宁人才理念

  为使员工的成长与公司的发展相结合,引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合,有效发挥自身优势,充分开发员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。公司借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论;结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征,通过教育培训,培养员工创新知识、团队协作精神、发挥人才潜质,实现员工自我价值和企业价值,特制定培训管理、创新人才培养开发机制。坚持面向现代化、面向世界、面向未来,充分发挥教育在人才培养中的基础作用。由公司领导、各职能部门领导组成公司员工教育委员会。公司各业务系统和项目经理部(分公司)成立教育领导小组。


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